Así lo recoge el INE, que certifica que el coste
laboral medio por trabajador (salario) se encuentra actualmente en 2474’4
Euros, lo que supone un descenso del 0’2% respecto al año pasado.
Así, este descenso se produce después de los dos
trimestres seguidos de incrementos salariales donde el más importante fue el de
cuarto trimestre de 2013, cuando registro una subida del 2’1% por ciento,
gracias sobre todo al pago de la extra de navidad a los funcionarios.
De todos los indicadores que conforma el coste
laboral, el coste salarial (remuneraciones, tanto en metálico como en especie)
alcanzo en el primer trimestre de 2014 los 1805,76 euros, un 0,2% menos si lo
comparamos con el primer trimestre de 2013. Por otra parte el resto de costes
bajaron un 0,4% hasta los 666,84 euros.
El coste salarial ordinario (sin pagas extraordinarias
ni atrasadas) no experimento variación alguna y se mantuvo en 1632,94 euros.
Sin embargo el coste laboral por hora efectiva se redujo en un 1,8% respecto al
primer trimestre de 2013, lo que lo deja en 18,34 euros, todo ello habiéndose
incrementado el número de horas trabajadas en los tres primeros meses de 2014.
Por otra parte uno de los componentes asociados a los
costos laborales se incrementó en un 1,4% de tasa interanual, estas fueron las
cotizaciones obligatorias a la seguridad social, que aumentaron hasta los
582,36 euros.
Además, las percepciones no salariales, incluidas en
los otros costes bajaron un 10’8%, situándose así en 94,56 euros, debido al
descenso de las indemnizaciones por despido y de otras percepciones no
salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño
utillaje, ropa de trabajo, etc.).
Por su parte, otras retribuciones como las subvenciones
y bonificaciones se redujeron en un 12,1% respecto al primer trimestre de 2013,
hasta los 8,36 euros.
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