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Se agrava la reducción salarial en los primeros meses de 2014.

Se agrava la reducción salarial en los primeros meses de 2014.



Así lo recoge el INE, que certifica que el coste laboral medio por trabajador (salario) se encuentra actualmente en 2474’4 Euros, lo que supone un descenso del 0’2% respecto al año pasado.

Así, este descenso se produce después de los dos trimestres seguidos de incrementos salariales donde el más importante fue el de cuarto trimestre de 2013, cuando registro una subida del 2’1% por ciento, gracias sobre todo al pago de la extra de navidad a los funcionarios.

De todos los indicadores que conforma el coste laboral, el coste salarial (remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzo en el primer trimestre de 2014 los 1805,76 euros, un 0,2% menos si lo comparamos con el primer trimestre de 2013. Por otra parte el resto de costes bajaron un 0,4% hasta los 666,84 euros.

El coste salarial ordinario (sin pagas extraordinarias ni atrasadas) no experimento variación alguna y se mantuvo en 1632,94 euros. Sin embargo el coste laboral por hora efectiva se redujo en un 1,8% respecto al primer trimestre de 2013, lo que lo deja en 18,34 euros, todo ello habiéndose incrementado el número de horas trabajadas en los tres primeros meses de 2014.

Por otra parte uno de los componentes asociados a los costos laborales se incrementó en un 1,4% de tasa interanual, estas fueron las cotizaciones obligatorias a la seguridad social, que aumentaron hasta los 582,36 euros.

Además, las percepciones no salariales, incluidas en los otros costes bajaron un 10’8%, situándose así en 94,56 euros, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, etc.).

Por su parte, otras retribuciones como las subvenciones y bonificaciones se redujeron en un 12,1% respecto al primer trimestre de 2013, hasta los 8,36 euros.

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